烟台市总工会“菁工之声”青年干部宣讲活动：以声传情激发干事创业新动能
近日，烟台市总工会以“工荟学苑”为载体，组织开展了“菁工之声”青年干部宣讲活动，市总工会全体年轻干部齐聚一堂，通过故事分享与经验交流，展现了新时代工会青年的精神风貌与责任担当。这一活动不仅为青年干部搭建了展示自我的舞台，更以“他山之石”与“身边榜样”的双重力量，激发了他们干事创业的热情，为工会工作的高质量发展注入新动能。
以声传情：多元故事诠释共同信念
“菁工之声”的宣讲台上，青年干部们用质朴的语言讲述不平凡的经历。有的分享赴外地调研的见闻，将其他地区工会的创新实践转化为本地化的工作灵感;有的则立足岗位，讲述如何通过“一根电话线”为职工解决维权难题的细节。这些故事如同拼图的碎片，最终拼凑出“服务职工、服务大局”的完整图景。一位参与活动的干部感慨：“台上十分钟的演讲，背后是三个月走访20家企业的沉淀，表达的过程更是对工作逻辑的再梳理。”
平台赋能：从“单向输出”到“多维成长”
市总工会将此次活动定位为“能力提升的练兵场”。除了传统的演讲展示，还增设了即兴问答、案例互评等环节。例如，在“工会如何吸引新就业形态劳动者”的命题讨论中，青年干部们从政策解读、服务设计、宣传策略等角度展开交锋，现场迸发的金点子被实时记录，后续将转化为具体工作方案。这种“学用一体”的设计，使得活动参与度较往年提升40%，相当于每名干部平均贡献了3条可行性建议。
薪火相传：劳模精神与青年力量的化学反应
值得注意的是，此次活动与烟台市总工会“中国梦·劳动美”系列宣讲形成联动。部分青年干部专程采访了劳模工匠，将他们的奋斗故事融入演讲内容。如某位选手讲述的“港口起重机女操作手28年零失误”事迹，既是对工匠精神的致敬，也巧妙关联了工会推动技能竞赛的实践。这种代际对话的模式，让抽象的职业精神变得可感可学，如同在青年心中播下种子，等待破土而出。
长效护航：从“活动高潮”到“日常浸润”
市总工会相关负责人表示，“菁工之声”只是青年培养计划的起点。未来将建立“1+N”跟踪机制：以每季度1次集中宣讲为核心，配套N项常态化措施——包括成立青年课题调研组、开设工会业务“微课堂”、推行“老带新”项目制等。这种设计如同为青年干部成长铺设“高速铁路”，既有固定轨道保障方向，又留有加速空间。
眼下，随着“毕业进企启新程 工会护航助发展”等活动的推进，这些经过宣讲锻炼的青年干部已活跃在校园招聘、企业调研一线。他们正将台上锤炼的表达力，转化为服务职工的行动力，如同毛细血管般将工会服务延伸至社会肌理的最末端。这场始于声音的活动，终将收获实干的回响。